，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王某某在工作时间内睡觉及曾违反公司规定为由，与王某某解除了劳动关系，并向王某某进行了送达。2008年5月10日，王 早退为何将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...

元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工 ...

送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008 。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104,406 ...

裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

，先后在章丘市人民医院、山东省省立医院治疗，共计支付医疗费6755.45元，其中保险公司赔付4601.30元、曹范劳务站支付2154.15元。同年9月份，原告医疗期 村煤矿与曹范政府(曹范劳务站)签订的承包合同中关于劳务工待遇的约定违反法律规定，属无效条款，曹范劳务站作为原告的实际用人单位，在原告因 ...

了企业产权，于2001年9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人， 公司处工作并未满十年，故双方劳动合同期满后，鑫达公司不与蒋某订立无固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司 ...

被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成托运方货损41004元。此前被告还违反公司规定擅自修理汽车，花费3827元。原告代垫上述费用后，被告一直未向被告 交通事故，造成原告损失。该日，原告以被告发生交通事故造成其损失为由将被告辞退。被告在原告工作期间无固定工资，按货物量进行提成，月工资为2200元左右 ...

本合同。2010年8月18日，张某某跨区作业、私拉电闸，违反了某某公司规定的操作规程。某某公司以张某某“试用不符合录用条件”为由，与张某某解除了劳动关系。 公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是某某公司在辞退张某某后在劳动部门的督促下才在一份无效的合同上写的。一审法院认定 ...

出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再 第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间 ...