岗时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法 16:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在 ...

的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意 ，银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行 ...

XX律师事务所律师。 原告汤XX与被告XX国际贸易（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后 月进入被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不 ...

对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品，损害公司利益；还煽动员工消极工作，要求其他店员不要提升业绩，不尽店长职责。公司曾 ，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动合同的约定，决定 ...

，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的按缺勤处理。职工 张某到庭作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理 ...

关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某违反总公司的医疗管理制度，未到指定医院看病，无理要求报销药费，态度蛮横， 的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审 ...

书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为 认证，本院认定如下事实，2004年11月26日，被告袁某进入沃尔玛（深圳）公司工作，后调入原告沃尔玛益阳分店。2010年11月1日，被告袁某与原告 ...

上海卡安特复合材料有限公司工作。 原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后，依法 。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 ...