（全权）李某某，林州市国土局法规监察科科员。 委托代理人郑某某，林州市国土局土地监察大队科员。 原告张某某不服林州市林州市国土资源局非法占地行政处罚决定一案，于2009年 中未发现。该行为违反了《土地管理法》第62条、第77条的规定，对张某某作出的行政处罚，事实清楚，运用法律及处罚主体正确，程序合法。 ...

，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十二条规定“依照《土地管理法》第七十六条的规定处以罚款 行政处罚法》的相关规定。综上，被上诉人作出的行政处罚决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，符合法定程序，处罚适当，应予维持，判决：维持被上诉人2005年1 ...

3月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告检举 异议。对监察大队的询问笔录有异议，被询问人不是本案被告，且已经解放区法院行政庭审理查清被询问主体与本案主体不一致。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...

8月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将被告检举 异议。对监察大队的询问笔录有异议，被询问人不是本案被告，且已经解放区法院行政庭审理查清被询问主体与本案主体不一致。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...

文件即《关于7月22日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。 二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5月份 之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据 ...

年7月15日豫世联字【2008】X号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为联华公司单位职工 约定有权作出辞退范某某的决定，范某某不能证明双方签订的劳动合同、联华公司的规章制度违反国家法律、行政法规的相关规定。范某某称原判认定事实错误等上诉主张不能 ...

驾驶。无证驾驶机动车辆的行为既是违反交通管理法规的行为，又是违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》的行为。被告柳州市劳动教养管理委员会根据原告何某甲多次 决定》第一条(1)项的规定，决定对原告何某甲劳动教养一年的行政强制措施，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，应当予以维持。根据公安部关于审批 ...

交通安全管理方面的法律法规是明知的，但却明知故犯，2004年12月14日在105国道南康潭口段上横过公路时违反《道路交通安全法实施条例》第70条的 被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第X号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然法院 ...

行政区域的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉 ...