佳美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他仲裁请求；仲裁处理费520元， 辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《公积金合约》约定的供款应是公积金的计算方式，平时则不发生实际供 ...

时间为2008年9月11日。 至于林某受聘后计算其受聘合同终止时间，因本案双方对林某单方提某解除劳动合同关系并经公司同意的事实并无异议，对此原审法院 公司无需支付经济补偿金。林某诉称其提某解约是因患病，但一审法院却以渔业公司未及时足额支付劳动报酬、未办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且认定 ...

部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单 请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...

双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决 ...

、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额 ，并未超过仲裁时效。 关于XX个争议焦点问题。 原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，被告应支付给原告的 ...

的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的 ...

合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。4、关于原告诉请 智 审判员申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年 ...

是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无 解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。4、关于原告诉请的第五 ...

故该项判决无需再执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、 关系的存续期间应从1999年7月起计算到2008年7月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉 ...

法律法规并不是在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿 按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更 ...