4月9日，被告向原告开出退工单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限 基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。 ...

本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关某，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动合同。二、惠普上海分公司制订的《惠普业务经营准则》， 某某系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员，因惠普上海分公司与上海大众出租汽车有限公司签订汽车租赁合同，自2004年起其至今，顾某某被单位派至惠普上海分公司处从事驾驶员 ...

公司对其降职降薪、不支付加班工资等行为而于2009年9月21日向黄某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，是维护自身权益的合理行为，而新太阳公司未了解实际情况即以吴某某2009年9月21日开始，三日未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按 ...

体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期 原告复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 ...

2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元；5、补缴2006年4月至2008年6 原告所列举的被告种种违纪行为，并没有相关证据予以证实，本院不予采信。原告违法解除了与被告的劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求， ...

至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告 ...

给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告 ...

被告失职行为，没有任何证据予以证明，也没有证据证明造成公司重大损失，构成严重违纪，所以原告对于被告的除名是违法的。同意按仲裁裁决处理。 经审理查明 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的 并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告 ...

日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂 擅自处理，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、通告和开除四种方式。累计2次警告即可记过一次 ...