的不补发，但此增发的养老金应由保险机构支付。1994年1月22日，湖北省劳动厅和财政厅及计委共同颁布了鄂劳薪[1994]X号《关于适当调整企业工资总额的 。被告武汉电缆附件厂在执行国务院及省市人民政府的规定，落实原告等人的部分退休待遇等问题时，企业虽存在历史负担较重和经济效益不好等客观原因，但被告在 ...

的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工某 ...

的工资仍然定为126.76元。高某某退休时就按100%的工资即126.76元发放退休工资。由于高某某对工资问题一直想不通，并一直向上级部门反映，1994年 1994年又重新测定原告高某某83年调资按八级差给予补正为129元，并补发了纠正之日以前的129元-126.76元的差额。 本院认为，原告在庭审时 ...

申报的社会保险审批的退休工资足额发放，少发行为实属不当，被告由职工代表大会来决定退休职工养老金，其依据不足，原告要求被告足额发放养老金及补发少发放的养老金的 ，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题，该纠纷不属于民法调整的范围，也不属于人民法院主管。经本院2009年 ...

申报的社会保险审批的退休工资足额发放，少发行为实属不当，被告由职工代表大会来决定退休职工养老金，其依据不足，原告要求被告足额发放养老金及补发少发放的养老金的 ，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放养老金变为社会统一发放前产生的问题，该纠纷不属于民法调整的范围，也不属于人民法院主管。经本院2009年 ...

起领取退休工资。原告退休后，继续在被告处工作。2007年5月22日，被告召开院务会议，决定对包括原告在内的行政管理和后勤人员的奖金补发在保证 责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已作评判，且原告没有证据证明其要求已经经过劳动行政部门责令限期支付的前提 ...

事实一致。 本院认为，根据1994年福建省人民政府发布的《福建省机关事业单位工作人员退休养老保险暂行条例》第四条的规定，被上诉人仙游县机关事业单位社会保险中心具有负责 1.1%事业龄补贴系数执行的理由也不能成立。关于缴费工资基数问题，上诉人在改制时虽补发工资补差，但上诉人不能提供仙游县人事局核定的个人 ...

日能源补助每月60元，共计x元，并应自2009年10月1日随工资补发；享受中级职称误餐补助费，每月少发10元，共计1680元；自2000 发给的退休工资。因此，自1994年10月份起，被上诉人与上诉人之间原有的人事合同关系已经终止。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...

市人才市场的托管费520元。（因公司不直接为原告办理退休手续继而造成的费用）。另补充1、按补发退休工资（标准）总额加发25%补偿金；2、按补发退休 其真实性无异议，其真实性本院予以确认，但该证据只能证明解决了原告的养老保险金问题，故对本案的证明效力，本院不予确认。 经审理查明，1993年12月被告任命 ...

对证据7有异议，当时劳动部门同意招收，档案没有原告的工作记录是被告单位的问题。 被告新乡中原医院管理公司对被告新乡市妇幼保健院提交的证据无异议。 根据上述 新乡市妇幼保健院工作。1999年12月办理内退手续。2009年7月办理正式退休手续，退休工资为1401.70元/月，少计算杨某甲12年的工龄，应按 ...