第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向 九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 ...

某庚人的证言所提出的异议，由于被告陈某对保险柜钥匙的异议内容与其是否存在工作过失无关，且被告陈某庭审中已认可其拥有两片保险柜的钥匙；至于证人钟某辛 二、关于本案损失赔偿责任如何承担的问题。虽然被告陈某在履行其出纳职责上存在重大过失，但考虑到原告店内保安防范措施亦存在一定问题如安全监视设备在案发时出现 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“……帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人要求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持”，由于游 ，其行为也严重违反了易燃易爆物品的使用和管理规定，故对自身的损害具有重大过错，理应减轻赔偿义务人的赔偿责任，结合本案的实际情况，本院酌定由李 ...

条款，并自由做出选择，故认定该保价条款有效。但当承运人不履行合同义务或存在重大过失时应排除保价条款的适用，此时，承运人除能够证明货物的毁损、灭失系 运输能力等也没有进行审核，没有适当履行对货物的运输义务和管控责任，春风公司存在重大过失，且春风公司无证据证明货物的毁损系运输过程中的合理风险、货物本身性质 ...

防范措施，预制板并无质量问题，对王某纯受伤，王某丙既无故意也无重大过失，不承担任何赔偿责任。原、被告双方当事人对本案事实有着截然不同的观点，各方 定性为特殊类型的侵权纠纷。本案双方当事人争议焦点具体表现为：帮工人有无故意或重大过失，被帮工人是否明确拒绝帮工，以及各方当事人民事责任的分配。原、被告双方 ...

毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管人是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。”虽然李XX系无偿保管，但李XX在保管期间不 确定案件的争议焦点是：1、李XX是否属无偿保管，对钱物的丢失是否存在重大过失，承担70%的责任是否公平。2、该案是否应在刑事案件侦破之后再进行审理 ...

规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条等相关规定，经总经理办公会议研究决定，并经饭店工会委员会会议审议通过 另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法 ...

与二被上诉人之间为雇佣关系缺乏事实和法律依据。2、原审认定其造成陈九伤残构成重大过失没有依据。其在代替司机梁付柱收割小麦时鸣笛示意陈九离开，尽到了 ，并致陈九受伤右手构成六级伤残的严重后果，应认定吴某某在操作收割机时存在重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 ...

第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任某，可以向雇员 应对任某的过错承担赔偿责任。若陈某某、徐某某将来可以证明任某是因故意或者重大过失致人损害的，陈某某、徐某某承担赔偿责任某，可以向任某追偿。因 ...

确认损失，违反民事诉讼原则；6、被上诉人对眼伤的发生及后来伤情的加重有重大过失，依据相关规定应减轻或免除赔偿义务人的责任，但原审判决未适用相关规定， 减轻或免除赔偿义务人的责任。由于本案已经确认被上诉人何某某对其眼伤的发生无重大过失，故上诉人所提减轻或者免除赔偿义务人责任的上诉主张无事实依据。 综上 ...