清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 收入也跟随销售公司业务员和维修人员一样，基本工资为800元，由银行发放，岗位工资则根据个人工作情况由销售公司业务区域负责人评定并以现金形式发放，每人签名领取 ...

，除效益工资数额不等外，其他工资均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于 ； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付原告2009年1月的工资2387元。 被告于都 ...

保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称 ，在任何时某均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬 ...

合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日 五日工作制的信息报导、被告提交的韩国全国金融产业劳动组合（工会）与旗下银行签署的关于每周五日工作制的合意书及补充合意书、韩国太平洋律师事务所驻北京市代表处 ...

福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个 申请人被盗财物损失x元人民币，并承担自2000年3月14日至裁决生效之日的银行同期贷款利息。 2．申请人赔偿被申请人无故终止合同造成的损失人民币10万元。 3． ...

福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个 财物损失（略）元人民币，并承担自2000年3月14日至裁决生效之日的银行同期贷款利息。 2．申请人赔偿被申请人无故终止合同造成的损失人民币10万元。 3．申请人 ...

虽记载的是被告，但并非被告真实设立，而是张秀萍串通上海浦东发展银行西安分行工作人员，伪造虚假证明资料开立的。对证据21质证认为特快专递没有邮寄的时间 管理，各经营性支行行政公章由上级区域支行办公室统一审核使用，并实行严格审查登记制度。 证据7、碑林支行出具的关于被告行政公章管理使用情况的说明。证明被告 ...

法院经审理查明：童某1979年9月到中国工商银行南宁分行隆安支行工作。1999年调入工行广西区分行高新支行工作，2001年8月1日双方签订劳动合同，合同 工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行营业部应当承担相应的赔偿 ...

》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的 被告通过公司内网发布了该决定； 6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的金额相符。 经庭审质证， ...

、单位公有住房属国有资产，其房改售房款存在公积金中心指定的银行各单位的账户上，仍然用于各单位的住房制度改革，并不属于房改办所有，所以也没有退房款给原告 文件及被告郑州市房改办作出的批复文件存在认定购房户数与实际不一致，说明其审查工作存在瑕疵，对被告郑州市房改办作出郑房改审字【1998】X号文件不宜判决 ...