，被告于2009年9月15日入职公司，任销售经理，月薪人民币2,500元（以下币种均为人民币），另有提成。2010年2月26日起被告不再正常出勤， 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...

2页，证明周xx和隆达公司存在合法有效的劳动合同关系；隆达公司依法应为周xx办理社保；周xx的工资组成为底薪5500元+销售提成+管理提成，各项提成是 ；周xx在2009年11月22日-12月7日在外出差；还证明周xx负责的销售部门成员组成以及管理提成的计算依据。5、合同统计表、合同登记表、销售合同共 ...

，处理基本正确，其仲裁裁决可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单 年12月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“同意辞退”。12月18日，被上诉人填写了工作移交清单 ...

亦未提出有不可抗力或其他正当理由，故对原告的上述请求予以驳回。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，非法院审理劳动争议的范围，原告要求被告缴交社会保险费，可向 为6000元至（略）元，但未能提供充分证据证明，故上诉人黄某某的工资应按双方约定的销售业绩提成的提成款予以认定，本案中被上诉人温某某提供的证据 ...

新华书店在《新乡日报》公某声明，文具厂营业执照、公某、财务章丢失。 案件审理中经审计，文具厂欠郭某乙提成工资和其它工资报酬x.73元，欠郭某丁提成工资和 中法执字第22-X号民事裁定确定的内容，文具厂的一切资产应由上级主管部门负责清理和接收，同时应承担债务的清偿，所欠职工的工资应如实发放。刘某庚是在 ...

第二十六条）。8、双方约定的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力 职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认， ...

开发有限公司（以下简称后海公司），将中介公司的垫资谎称是后海公司的注册资本，骗取会计师事务所验资报告和工商部门的公司登记，从而获取了后海公司500万 被害人的巨额钱财。不仅如此，黄某己、李某丁等人还将所骗取的钱财以业务提成费、工资等名义予以私分，根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关 ...

负责老货款回收。2003年9月1日，原告同其他几位员工被调到清算办，工作任务和劳动报酬按水晶公司和销售分公司文件执行。在清算办工作期间，每月预支工资290元（ ，但每月工资不能低于290元；（二）按提成比例所提成费用包括：清算人员的工资、差旅、招待、诉讼等一切费用；（三）郑州泡花碱厂所欠金额x元，比例 ...

劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、 的社会基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费和失业保险费（补缴的基数和原、被告各自应承担的比例按社保部门的有关规定办理）。 上述一、二、三项内容 ...