证明劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故厉某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 被上诉人口头陈某就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班，已经认定的事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以 ...

证明劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故李某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 ，而该判决的形成有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈述就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有 ...

证明劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故陈某某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 ，而该判决的形成有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈某就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有 ...

证明劳动者未加班的事实，因此应承担举证不能的责任，故孙某要求徐工轮胎公司支付终止劳动合同前二年的加班工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止 ，而该判决的形成有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈述就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有 ...

。2004年8月，第三人杨某某到重庆市永川市连胜煤矿工作，任掘进工，双方未签订劳动合同。2005年3月，第三人杨某某到重庆市疾病预防控制中心检查，2005年 连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。第三人杨某某因工作原因长期接触粉尘，患尘肺二期的事实成立。根据 ...

。2004年8月，第三人杨某某到重庆市永川市连胜煤矿工作，任掘进工，双方未签订劳动合同。2005年3月，第三人杨某某到重庆市疾病预防控制中心检查，2005年 连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成事实劳动关系。第三人杨某某因工作原因长期接触粉尘，患尘肺二期的事实成立。根据 ...

]第X号工伤认定书适用法律正确，认定程序合法。第三人自从在原告处工作，因长期接触粉尘、有毒、有害物质而引起了疾病，依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定 月6日原告和第三人签订的《山东万家园集团劳动合同》等材料，于2006年4月26日作出桓劳社工决字[2006]第X号《工伤认定决定书》。该决定书 ...

标准仍按原工资发放办法执行至2007年9月，洛阳理工学院以李xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，将李xx的月工资2263元降为1369元，取消 ； 五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与李xx签订无固定期限的劳动合同。 二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。 本判决为终审判决。 审判长乔 ...

标准仍按原工资发放办法执行至2007年9月，洛阳理工学院以王xx是“农民长期临时合同工，非在编职工”为由，将王xx的月工资2263元降为1369元，取消 ； 五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与王xx签订无固定期限的劳动合同。 二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。 本判决为终审判决。 审判长乔 ...

符合《工伤保险条例》的规定。 （三）原裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤长期待遇及工伤认定、鉴某等费用，适用法律不当，且系越权裁决，因为《工伤保险条例 年6月）为x元；（2）原告终止劳动合同后给付被告经济补偿6000元（2个月工资）；（3）原告给付被告因工受伤后停工留薪期内的工资x元（6 ...