统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定 实行的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、 ...

统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定 ，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作 ...

一、违规办理贷款业务，未对刘建波贷款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘建波发放贷款 多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回 ...

，住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 与雷某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...

，住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 与蔡某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...

，住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 与朱某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...

，住（略）。 上诉人汨罗市X村信用合作联社（以下简称汨罗信用社）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院(2009)汨民初字第X号民事裁定，向本院提出上诉 与赵某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...

年1月9日由连城县X镇X村民代表大会表决通过的《郭坑村集体林权制度改革方案》及其《村民会议决议》”的证据违法，违背最高人民法院《关于民事诉讼 查明事实后依法改判撤销上诉人与被上诉人于2009年1月22日签订的林地承包合同，并由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。 被上诉人连城县金山林业开发有限公司答辩称 ...