是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑某某的伤是在为货车车主和司机封车 管理和指挥，故郑某某与周某之间不存在雇佣关系。综上，连某的上诉请求无事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。《依照中华人民共和国 ...

郑X华与原告肖X军以合某形式完成被告贺X太家的房屋装潢木工活，认定为个人合某关系，而非雇佣关系，虽然被告郑X华是联系人，但所有装修行为人之间是协作关系， 之间没有形成承揽关系。被告贺X太与被告郑X华、原告郑X平等人形成的是雇佣关系，具有雇佣关系的主要特征。因而，原告肖X军是向被告贺X太提供劳务，而不是 ...

郑X华与原告郑X平以合某形式完成被告贺X太家的房屋装潢木工活，认定为个人合某关系，而非雇佣关系，虽然被告郑X华是联系人，但所有装修行为人之间是协作关系， 之间没有形成承揽关系。被告贺X太与被告郑X华、原告郑X平等人形成的是雇佣关系，具有雇佣关系的主要特征。因而，原告郑X平是向被告贺X太提供劳务，而不是 ...

施工场所附近，但其不注意施工安全，导致触电受伤，应认定原告有重大过错，应承担主要责任。3、原告的部分损失请求不符合某律要求。误工费应按照2011年广西 公司，由于原告没有提供有效证据证明致原告电击伤的输电线路的产权为被告，且被告平南供电公司不属于雇佣关系的其中一方，因此对于原告要求被告平南供电公司承担 ...

，而罗某、罗某没有证实双方系承揽关某的基本证据，基于这两点认定某方系雇佣关某。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，本案中， 月2日擅自出院，再次发生交通事故，造成现状。显然被上诉人2009年11月2日之后的医疗费与本案无任何因果关某。故恳请二审法院查明事实，依法驳回被上诉人要求上诉人 ...

介绍找到张继华和被上诉人李某，李某在上诉人指示的地点、时间向上诉人提供劳务，符合雇佣关系的法律构成要件，故上诉人与被上诉人李某之间成立雇佣关系 。 另外，上诉人主张被上诉人汉马公司与其施工事故约定条款无效的情况下，应当认定汉马公司与被上诉人李某系雇佣关系。上诉人与被上诉人汉马公司关于一切施工事故由上诉 ...

丧葬费x.50元。宣判后，镇X路管理段不服提起上诉。其上诉理由为：1、上诉人和胡某不是雇佣关系，一审认定错误；2、上诉人和死者杨守国不成立雇佣关系，不应该 国是否存在雇佣关系。首先，针对上诉人镇X路管理段否认其与胡某存在雇佣关系的上诉理由，经查，2009年11月初，上诉人镇X路管理段找到胡某让其找几个 ...

原审判决推定巨阳建司和孔某均是白某的雇主，没有事实和法律根据，巨阳公司上诉认为其和白某没有雇佣关系的上诉理由成立，本院予以支持。尽管白某和孔某 有异议，但没有申请重新鉴定，因此二审不允许重新鉴定。综上，原审判决认定巨阳建司与白某具有雇佣关系错误，但对各方责任划分正确，处理结果正确，应予维持。根据《中华 ...

也均是由建筑公司发放，我们与建筑公司之间形成事实劳动关系。系一审认定上诉人与被上诉人之间为雇佣关系错误。②原审程序错误，根据规定，在劳动过程中受到损害的 事实在原审诉讼过程中双方予以认可，现上诉人陈某又予否认，没有依据。故上诉人称“双方不存在雇佣关系”的理由依法不能成立，本院不予支持。②双方是雇佣关系 ...

被告吕某某是康某某、王某某安装标语字牌的实际受益人，应认定被告吕某某与安装标语字牌施工人康某某、王某某具有雇佣关系。原告王某某在洛阳高新开发区X镇第七 第七小学去安装标语字，出于人道主义考虑替康某某交了1000余元的住院费，和原告存在雇佣关系的是康某某，不能成立。被告吕某某提出交了1000余元的住院费 ...