月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均 判决生效之日起十日内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起 ...

及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日 半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院提起诉讼如前。 另查明，2007年7月1 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

表，天数认可，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...

之日起十日内支付被告谭某2007年4月9日至2009年1月22日期间休息日加班工资差额2,238.40元； 三、原告上海某物流服务有限公司应于本判决 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

第三、第四款的规定，对被告作出了“自动离职”的决定，之后相关工会、职工代表于2009年8月14日在处理决议上签名，原告在作出此决定后通知了工会，在 月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元 ...

工作情况以交通费的形式给予每月报销相应款项。2009年1月，被告通过银行卡支付原告2008年11月26日至12月25日期间的工资2,628.45元、2008 缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入予以确定。由于原告2007年度的月平均工资为2,995元，被告已经足额为原告缴纳了自 ...

补助金。同时，因劳动合同期满终止时，2009年上海市职工月平均工资标准尚未公布，仲裁委员会按照2009年度上海市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、原告上海XX劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙XX一次性工伤医疗 ...

职工平均月工资三倍，故以本市职工平均月工资三倍给付。被告北京人力公司于2009年6月23日解除与原告的劳动合同，工资支付至该日。现原告不要求与 原告谢某某要求被告北京某某人力资源服务有限公司、某某贸易（上海）有限公司支付2009年6月至同年11月间工资x.50元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取 ...

年9月28日的平时加班费、周末加班费以及25％补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由 异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班工资的基数存有分歧，原告认为应按照其平均工资1,900元计算，被告则认为应当按照本市最低工资 ...