和谐解诀纠纷的态度。姜××上诉理由不成立，请求予以驳回。 本院经审理查明，2010年1月4日，经湖南省工商行政管理局核准，湖南省水利水电机械施工公司变更为湖南省 工资未付部分）。（四）、解除劳动关系经济补偿。劳动者提出解除劳动关系只有符合法律规定的情形，才能获得经济补偿。2009年5月23日，在既末与 ...

6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书， ：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。2、汤 ...

某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王某利适用简易程序 2008年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作 ...

给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。 被告则某某，被告的月工资应为x 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

日公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案转为普通程序并依法组成合议庭，于2010年5月6日公开开庭进行审理,原告及其委托代理人罗某某、被告两委托代理人 关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商未果； 15、2009年7月30日上海市金山区人民政府〔2009〕X号 ...

，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年上海世博 。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休 ...

号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1611.4元，支付欠发工资1490.9元，原告对该仲裁裁决不服，于2010年4月26日向本院提起 按当年衡阳市的最低月平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于 ...

代理人张某到庭某加诉讼。因人员调整，本案改由审判员李建军独任审判。本案于2010年3月19日公开开庭某行了审理，原告委托代理人黄某乙和蒋某、 补足差额。因此，原告应补足2008年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于 ...

于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年7月12日公开开庭审理了本案。上诉人关某及其委托代理人张海良、被上诉人焦作鑫源运输公司的委托 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

、判令焦作鑫源运输公司承担所有的诉讼费用。温县人民法院于2010年6月10日作出（2010）温民初字第X号民事判决，刘某某不服原判，于2010 档案工资和最低工作标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据 ...