及交通费5,500元；4、缴纳2009年7月至2010年5月的社会保险费。该仲裁委员会于2010年8月4日做出对原告的全部申诉请求均不予支持的裁决。原告不服 证某2009年3月2日至2010年6月22日期间双方存在劳动关系。该合同约定:合同期限自2009年3月2日至2012年3月1日。原告的工作岗位为 ...

，月工资x元（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条保密约定9.1本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（本案 为46分8秒，原告在谈话中提及：“我未向他们介绍任何供应商，仅仅是一个供应商，只是利用我们的供应商作为一家出口商，因为一些工厂没有出口公司，所以，我 ...

年12月31日止和自2009年1月1日起至2010年12月31日止，合同约定原告的工资为计件制工资，其所在岗位执行综合工时工作制。原告在被告处工作期间， ：00，午休一个半小时。原告陈述，每天8：00上班，中午11：00吃饭，午休半小时，下班时间为16：30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动 ...

期间，被告亦未为原告缴纳综合保险。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的 了劳动合同一份，期限为2008年9月11日至2009年2月10日。合同约定原告每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日 ...

，双方签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，合同约定原告担任电子产品经理，税后工资为x元/月。2009年12月23日， ；5、为原告缴纳2010年1月至恢复劳动关系日止的小城镇社会保险费。仲裁委员会裁决，被告应支付原告2009年4月至2009年12月23日期间奖金x.86 ...

双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定，且在实际工作中，原告不存在周六加班的事实，故被告 桂清，原告的考勤不由胡桂清负责，但确认广州有一个叫阿清的行政人员，但其并不负责考勤。由于被告在仲裁阶段及第一次庭审中均确认无法提供考勤，而其 ...

本案经过仲裁前置程序； 2、出生医学证明，证明原告于X年X月X日生产的事实。 被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定， 损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《 ...

10月8日原告与联帮申保后勤服务社签订《劳动合同》，合同约定：原告自愿加入非正规就业组织签订本合同，合同期限自2005年10月1日至2005年12月 劳动合同双倍工资差额x元。2009年10月14日因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未作裁决，原告向本院提起诉讼如前。 审理中，原告表示从1999年9 ...

的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事 劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故应按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍， ...

补偿。陆某的工作年限应从2006年7月起计算，故认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果，即按一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系，陆某 的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的其他入帐款项并非进修中心 ...