日)。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告 ...

请求二审依法驳回被上诉人对其的诉讼请求。理由是：1、原审认定错误事实。被上诉人没有报到上班事实的发生是由于被上诉人的过错。我公司为履行焦作中院生效判决于2005年7 其二人未在我公司上过一天班，从2003年5月之后双方未签过劳动合同和建立事实劳动关系，故其请求的工资和赔偿金无事实和法律依据。其请求的“ ...

。5月29日营业结束后，原告厨房主管梁文杰口头告知被告自次日起不用再上班。原告属违法解约，但其仅主张解约经济补偿金，故确认仲裁裁决，不同意原告诉请 员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但双方签订的劳动合同明确载明被告已知晓该手册内容且没有异议，同时被告亦承认原告在争议发生前曾将员工手册予以 ...

科艺公司申请证人阎某某出庭作证，阎某某证明：我没有给刘某某送达过劝告通知书，劝告通知书上的名字是我签的，“拒签”二字不是我写的，地点在车间办公室。刘 焦作市纺织厂的职工（包括刘某某），同日，科艺公司与刘某某签订了劳动合同。刘某某一直在科艺公司上班至2005年5月份。2005年7月1日，科艺公司制作了《 ...

刘庆莲同意补给李某乙3月份工资差价37.33元。5月9日，李某乙签领了3月份工资1479.04元，但差价未领取。对4、5月份的工资计算双方 对此仅表示上述资料只是证实工人上班的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系 ...

30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就 不制止董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在 ...

冼某某劳动合同期限已届满，其不再与冼某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排冼某某上班，其同意支付冼某某11月份的工资并为冼某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。冼某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

徐某某劳动合同期限已届满，其不再与徐某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排徐某某上班，其同意支付徐某某11月份的工资并为徐某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。徐某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

何某某劳动合同期限已届满，其不再与何某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排何某某上班，其同意支付何某某11月份的工资并为何某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。何某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

岑某某劳动合同期限已届满，其不再与岑某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排岑某某上班，其同意支付岑某某11月份的工资并为岑某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。岑某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...