劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下 旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金和补偿金，但未能提供 ...

为我缴纳养老保险，被告不同意，并于2011年5月5日解除了与我的用工关系，签订了《解除劳动关系协议书》，赔偿了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金 劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 ...

的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付奖金和补偿金，但未能提供充足 ，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动合同，也不存在 ...

规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护原告的合法权益，遂提起仲裁和诉讼，要求判令：1、被告支付原告2008年2月至 加班工资。原告对于被告解除劳动合同也是同意的，双方系协商解除，被告也支付了原告六千多元经济补偿金。原告2009年度的年休假已休完，不存在被告再须支付补偿 ...

开会，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月 月及6月工资x元、2009年11月至2010年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、经济补偿金5000元、代通金5000元、因公外出机票、住宿及补贴 ...

月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴2010 劳动合同并未约定为被告缴纳的是本市X镇社会保险，也未提供证据证明已告知被告相关事宜，但实际却要为被告缴纳本市X镇社会保险，有侵害劳动者合法 ...

原告未予理会。被告并未与原告解除劳动合同，目前双方劳动合同已于2010年7月14日期限届满而终止，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉请。 经审理查明， 2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限应自2008年1月1日起 ...

，并经原告签字确认。辞退通知证明原告确认其迟到违反劳动纪律的事实，并同意解除劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明 诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海 ...

)渝四中法民终字第X号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力， 》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则是保护劳动者的合法权益来看，如果适用《 ...

第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁 ，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...