终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给曾某某本人，因此曾某某是不知道其权利受到侵害的。 之日起计算。3、曾某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。曾某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定 ...

期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给罗某本人，因此罗某是不知道其权利受到侵害的。2 之日起计算。3、罗某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。罗某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的 ...

终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给冯某某本人，因此冯某某是不知道其权利受到侵害的。 之日起计算。3、冯某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。冯某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定 ...

劳动关某没有按照原劳动部办公厅《关某通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假 之日起计算。3、关某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。关某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关某审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放 日起计算。3、李某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。李某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

劳某关系没有按照原劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假 之日起计算。3、劳某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。劳某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳某争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

达厂、罗某某提供医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某的行为为自动离职。而事实是张某某在2006 依法应予以返还，或者折价补偿，张某某每月应当退还最少2987元给恒达厂；2、张某某一方面主张合同不是自己真实意思的表示，另一方面又依据无效合同主张高达17万 ...

、2无异议，社保是月初交的，且协调并不是针对被告李某一个人，因此不能证明李某的主张。 本院经审查认为，被告提交的证据来源合法、内容客观真实、与 原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...

被告认为并不能证某被告对有关印某及证某实际予以了保管或负有保管责任，也不能证某被告离职后仍占有原告公司的印某、证某及帐某等其他财物，帐某已被 ，该铁皮箱具体由公司的财务及出纳等负责日常保管。 2002年3月6日，被告使用公司出纳移交给其保管的原告财务专用章，在公司签发的支票上盖章。被告在离职时未将其 ...

真实性不持异议，但对关联性有异议，认为该证据只能证明郝某某对人民商场享有债权，不能证明人民商场将相关债权转让给了郝某某。 在二审过程中，上诉人申请证人张 徐州市人民商场，但加盖的是路通经营部印章。 2003年10月8日，张雪红在离职时，向徐州日报社出具一份《人民商场广告清单》，其中演出服装总计（略）元 ...