正式工人少的工资差额与奖金差额；2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；3、责令被申请人依法为上列四申请人缴纳自1994年起的养老保险金、失业 人龙某甲、滕某、吴某、龙某乙与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司不能再因本案纠纷发生争议，任何一方不得再向他方主张任何民事权利。 四、一审案件 ...

，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动合同的 年6月10日，之后离开公司。原告诉称其一直上班到2011年10月底离职，但不能当庭举证支持其主张，故应认定原告于2011年6月11日离职，双方劳动关系 ...

理解与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决， 1、2的真实性无异议，但不能证明原告的证明指向；2、证据3被告从未见过解除劳动关系申请书，所以不清楚；快递的收件人系原告本人签，而非被告方；3、 ...

理解与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决， 、2的真实性无异议，但不能证明原告的证明指向；2、证据3，被告从未见过解除劳动关系申请书，所以不清楚；快递的收件人系原告本人签，而非被告方；3、 ...

二倍的赔偿金3,000元。原告于2011年3月28日向本院提起诉讼。原告至今不能证实蓝山县劳务派遣公司是合法成立的单位。 原判认为，(一)被告通过考试的方式 ，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草 ...

补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年 认定事实部分有误，适用法律不当，处理欠妥，应予纠正。上诉人詹XX的上诉理由不能成立，应予驳回。上诉人湖南汇盛科技有限公司的上诉理由部分成立，本院予以部分 ...

某煤机一方因为自己的失误，造成了邓某十几年来的损失，这两万多元是远远不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑某煤机在同邓某签订劳动合同时有 终止。’的规定，报厂工会同意，经厂主管厂长批准，从二000年四月三十日起终止邓某同郑某煤矿机械厂所签劳动合同。”自2000年4月30日，劳动合同期满后 ...

审理查明的事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，辛某某与焦作市浩瀚炉业有限公司所签劳动合同期限为：2005年1月1日至2010年1月1日。合同期满 月25日，焦作市浩瀚炉业有限公司以《关于解除劳动合同通知》提出终止劳动关系，人民法院应当支持。辛某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当， ...

号裁决书裁决：由原告补发被告9月份及10月份20天的工资7910元、支付被告未签劳动合同2009年2月至9月的双倍工资x元、支付被告未发的绩效工资 年9月份双倍工资的差额。上诉人提出原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额依据不清的上诉理由不能成立，应予驳回。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

且两位证人对报销流程的陈述完全一致，故本院对此予以采信。 被告证据3，被告不能证实该流程规定向员工进行了公示，但鉴于原告确认被告对报销有相关规定， 、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资 ...