合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社没有与彭某签订无固定期限劳动合同的义务，对彭某诉请 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...

，应予以支持，但要求被某保靖县信用联社支付经济补偿金因该被某不是本案用人单位，不承担本案责任，保靖县信用联社辩称理由，应予以采纳。根据《最高人民法院关于审理 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社没有与张某签订无固定期限劳动合同的义务，对张某诉请支付二 ...

又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还强行扣除原告工资用于储蓄 规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订的是无固定期限劳动合同，并且原告长期未工作，其申请仲裁时也要求 ...

从该单位接收之日起，即与该单位形成了事实上的劳动合同法律关系。薜涛要求与该单位签订无固定期限的劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持。兴城市人民法院 管辖为由驳回了薛某的起诉。后薛某向兴城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中石油葫芦岛销售分公司签订无固定期限劳动合同。2010年3月26日，兴城市劳动 ...

劳动合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免后（下聘书）再签劳动合同，形成单位内部操作模式。此期间，我为电信研究院挽回几千万元经济损失，工作业绩 合同的经济补偿金，故原判认定电信研究院与金xx终止劳动合同的行为符合法律规定，并无不当。金xx主张具备签订无固定期限劳动合同的情况，但未提供充分有效的 ...

合同交给鲁某，且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾 的劳动合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月 ...

等证据材料在案佐证。 一审法院认为：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 年6月期间的基本生活费及25%的经济补偿金；宏达伟业公司未与杨某签订无固定期限劳动合同，应支付杨某上述期间另一倍基本生活费。关于1994年10月 ...

责任。 被告银泰公司辩称，原告邓某进某被告公司后，双方于2009年1月4月签订了第一份合某，该合某于2010年1月3日到期，合某到期后，原告又 某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

；3、E某给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87000元；4、E某给付经济补偿金10000元； 陈述、开庭笔录、劳动合同、考某、工资明细、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位和劳动者必须依法参加 ...

情况下，劳动者的合法权益就得不到保障。基于某《劳动合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，被告应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动 ...