，上诉人受金融危机影响订单减少而给职工王某暂时放假，并非单方解除劳动关系。2、双方劳动关系还存在，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。请求二审撤销原审判决，并 ，且也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...

按条例规定享受失业待遇，鉴于王某乙明2007年已和其单位解除劳动关系，所以在其单位工作期间的失业保险关系无法补办，王某乙明应当享受的失业待遇应由用人单位 基本情况、公安机关及村委会的证明，可以认定王某乙与王某乙明是同一人，并且依据生效判决可以认定王某乙与汇力公司之间存在劳动关系。《河南省失业保险条例》 ...

前来理顺劳动关系，2001年1月20日，马村百货与被告解除劳动关系，此后，被告多年未到马村百货上过班，也没有到原告单位上过班。因而，原告与被告之间不存在 一份；2、马百字【2001】X号文件一份，以上两份证据证明被告已与马村百货解除劳动关系。被告质证后认为，对两份证据不予认可，因为被告没有见过公告， ...

以被告不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作为由解除与被告之间的劳动合同关系，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的支付医疗补助费的情形 鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限……同时还应发给不低于6个月的工资 ...

证明被告收取保证金1000元，2010年12月解除劳动合同的通知，以证明因被告未签订劳动合同，办理社会保险而解除劳动关系。经质证，被告对原告所提交的保证金 劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，被告与原告建立劳动关系后应依法签订劳动合同，未签订劳动合同，其行为违法，根据 ...

支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应 普正方公司支付罗某待岗生活费至其向罗某出具解除劳动关系证明为止。综上所述，请求二审法院判令：l、确认罗某与华普正方公司从2003年5月起形成法定 ...

的请求均不能成立。原告主张的各类保险及住（略）。其同意给原告出具解除劳动关系证明。故请求法院驳回原告的前五项请求，依法判决。 经审理查明，1997年 公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动 ...

的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...

关系。2007年1月上诉人书写的证明及收款条可以证实双方解除劳动关系，上诉人王某已清楚解除劳动关系的情况。上诉人已不是被上诉人单位的职工。本案已超过诉讼时效。 材料并领取失业金后，可以证实上诉人王某当时知道自己与被上诉人解除劳动关系。上诉人王某认为书写收款条和证明是被逼迫所写，但无证据证实。上诉人王某 ...

，上诉人受金融危机影响订单减少而给职工陈某暂时放假，并非单方解除劳动关系。2、双方劳动关系还存在，上诉人不应支付某上诉人赔偿金。请求二审撤销原审判决 且也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求陈某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担 ...