为10个月的本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出某除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，根据相关证据 ...

：被告于2005年9月3日进入原告单位从事拉塑工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定按计件工资制支付被告的工资，计件单位是50元/吨，工资以 工致残被鉴定为五级、六级伤残的……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

被告当时是在医院诊断认为的休息期间，被告至今又没有提出解除劳动合同，原告无权单方宣布解除劳动合同，应当安排给被告力所能及的工作，因此原、被告尚存在劳动 元工伤补助金。上诉人发生工伤后，没有到被上诉人处继续上班。 本院认为：《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常 ...

《工伤保险条例》第三十一条第一款、《广东省工伤保险条例》第十九条第三款、第二十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、 除依法取得停工留薪的工资外，还应享受凤铝公司所规定的工伤待遇。补助属于工伤职工的营养费，其与停工留薪期间的工资具有不同的性质。综上，黎某某于2005年 ...

作出的工伤认定书。 原审认定，1985年5月李某乙由部队转业安排到东营汽车运输总公司工作，1994年11月20日双方签订了为期10年的劳动合同，1995 劳合同解字(95)第X号东营汽车运输总公司解除职工劳动合同通知书。主要内容为解除与第三人李某乙的劳动合同。落款时间为1995年12月31日。被上诉人 ...

关系在石陶公司。 综上，张某自始至终某是石陶公司的职工，其与盈达公司之间只是借用劳动关系，并无劳动合同关系，张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在 日止，基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还约定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张某的人事关系调入石陶公司后， ...

潼南县劳动鉴定委员会认定姜某之伤某七级伤某。原、被告双方自愿解除劳动合同关系。原告姜某应享受的工伤某险待遇为：一次性伤某补助金6778元，一次性工伤某疗 鉴定委员会认定姜某之伤某七级伤某。姜某与宏立公司双方自愿解除劳动合同关系。 2004年8月16日，潼南县劳动争议仲裁委员会根据宏立公司申请，裁决由宏 ...

作出仲裁裁决。请求依法判决解除双方劳动合同；被告支付原告一次性伤残补助金45002.75元、一次性工伤医疗补助金34304.40元、一次性伤残就业补助金79164元、双倍工资差额41541元、解除劳动合同经济补偿金20770.50元、检查费45元、鉴某300元、交通费274元，共计221082.65 ...

支付其两个月的工资共计4082元计算，确认原告在与被告解除劳动关系前每月工资为2041元。 本院认为：原告在遭受工伤并获得肇事方部分赔偿后，在进行劳动能力 》第三十五条第（二）项规定中的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是针对工伤职工在解除劳动合同后原工伤可能复发而产生的医疗费用，以及因工伤致残 ...

发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某标准是每月1283元，原告每月厂内职工某工某为1300元 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年7月12日，被告申请仲裁，要求解除某原告之间事实 ...