对裁决书不服，不得进行诉讼，故请求驳回原告的起讼。二、舞阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书的裁决内容符合法律规定，依法予以维持。 被告为证明其主张，提供证据如下： 1、 年7月14日，被告在工作过程中受伤。2009年8月18日，舞阳县人事劳动和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日， ...

，无法联系； 11、2009年6月10日的通知一份，证明被告要求原告来人事科上班； 12、考勤表一份，证明原告拒绝接受被告安排，2009年6月 ；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2008年度年休假 ...

诉被告登封市少林水泥有限公司(以下简称少林水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院 证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 ...

争议仲 裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院受理后， 依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代 理人李某甲 )X号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 ...

诉被告登封市少林水泥有限公司(以下简称少林水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院 证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 ...

争议仲 裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。本院受理后， 依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告景某某及其委托代 理人李某甲 )X号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 ...

（略）事务所（略）。 原告登封市宏达煤业有限责任公司诉被告殷某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告登封市宏达 行政判决书。2009年12月8日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告接到仲裁裁决书之日起十五日内一次性向 ...

约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调函，同意将王某某调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位工作，当日 月25日向周某市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2009年8月20日以周某仲裁字(2005)X号仲裁裁决书，裁决中国人寿保险股份有限公司周某分公司 ...

上诉人登封市某煤业有限责任公司（以下简称某煤业公司）与被上诉人殷某某劳动争议纠纷一案，某煤业公司于2009年12月17日向登封市人民法院提起诉讼， 。2009年12月8日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，该裁决书裁决某煤业公司接到仲裁裁决书之日起十五日内一次性 ...

为由与其解除劳动关系。此后，刘某向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月13日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会做出裁决，对刘某要求凡嘉公司支付5个月赔偿金 向刘某进行了培训教育，刘某应当予以遵守。凡嘉公司在11月19日做出人事令，表明刘某因旷工3日做自动离职处理的行为并无不当，刘某依法并不 ...