。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在 ...
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。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在 ...
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。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在 ...
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时效的观点，本院亦不予采纳。经本院主持调解，双方不能达成一致意见，为维护法律的严肃性和司法的统一性。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤 享受伤残津贴的唯一法定条件是用人单位难以安排工作时才发生，安排了工作就不应再享受，而应执行按劳分配原则下的工资制度。4、一审超原告诉请判决违反了不告 ...
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管理使用。世纪公园公司负责做好园内的管理工作，管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园 ，名称变更为郑州世纪公园发展有限公司。 本案在诉讼过程中，多次组织双方进行调解，均因双方意见分歧较大，未能达成一致意见。 本院认为：本案的第一个 ...
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签了《聘任协议》，双方约定：黎明公司聘任薛爱民为副总经理，负责承揽工程等外联工作，期限为5年，月工资5000元。又约定：黎明公司出资购买北京住宅提供给薛 未尽事宜，全部遵照《中华人民共和国劳动法》与省、市劳动和社会保障举荐值得《劳动合同书》执行。本协议发生争议与分歧，经协商、调解无效时双方均可诉诸法律 ...
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向工商部门交纳管理费。原告不存在到工商部门上下班、接受指派、遵守各项制度约束的情况，也没有参加按工作人员对待的各项活动。原告不是临时工，不是被聘用人员； 办理退休手续的诉讼请求无事实根据，本院不予支持。本案经本院多次调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告郜某某 ...
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元（每月为850元）；2007年6月18日合伙人谢某某与平舆县大项目工作领导小组办公室签订的标准厂房租赁合同显示：其租赁平舆县西工业区二期标准厂房西2 ,应由合伙双方平均承担，即各承担x.59元。扣除谢某某通过郭楼乡政府调解并已经转交给二原告退伙投资款10万元和合伙期间应承担的用于消费性支出x.59元 ...
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相应资质的被告李某某，故应当与其承担连带赔偿责任。本案经本院多次调解无效，本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十四条第一款 受雇到上诉人李某某承包的上诉人河南城建建设集团有限公司的工地干活，在该工地工作时被上诉人商某某摔伤，经鉴定构成七级伤残，属部分丧失劳动能力。所以雇主上诉人李 ...
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人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院 经济补偿及额外经济补偿1900元的诉讼请求，因在湖南省人事争议仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告的经济补偿金按 ...
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