泽，北京市万慧达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地中华人民共和国北京市西城区X路X号。 法定代表人许 一份关于其在1984年通过在中国大陆地区赞助戴维斯杯网球赛来介绍其产品的情况说明及照片复印件作为证据，用以证明在争议商标申请注册之前，拉科斯 ...

车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来负责，各有关部门 第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资标准向某某某支付一个月月平均 ...

并非因木板隔墙阻燃不力而被烧伤亡。使用木板作餐厅包房的隔墙是否符合消防安全管理规定，与本案的损害后果之间没有必然的因果关系。对木板隔墙应当具有何种抗爆 双方当事人同时面临无法获得全额赔偿的局面。在此情况下应当看到，五月花公司作为企业法人，是为实现营利目的才允许顾客自带酒水，并由此引出餐厅爆炸事件，餐厅 ...

》，将原合同约定的“海南”牌汽车轮胎变更为“成山”牌或别的质量符合出口标准的产品。1996年12月和1997年1月，原告在山东威海港两次向朝方共 ，并经海关总署和外经贸部确认。因此，被上诉人进口的520辆“拉达”车并没有违反国家进出口管理规定，更不是“擅自”进出口货物。故上诉人根据《细则》第十条规定 ...

介绍行业的情况以及从战略的角度考虑整个行业的政策、标准等，这些内容更适合于政府部门参考，可能对微观企业来说操作性不是很强。该书还存在如下一些问题：（ 的书稿不符合合同约定，华东理工大学出版社经审稿后退稿合法有据。《图书出版管理规定》规定图书稿件实行三审责任制度的目的是为了通过多次审读严格把关以保障图书 ...

表率作用。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业 期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案中，朱某某因被南海市里水江山涂料有限公司辞退而请求 ...

某在管理郴州市x空调系统期间制作了严格的空调管理员岗位职责、管理规定与操作规范，不存在管理不善的情形，以及冷天空调制热某不到要求完全某因为被告提供的空调设备 不应在原告徐某的利润范围内扣除。该组证据附表第28—37页的运输协议书与产品调拨单：关联性有异议。首先，这是在原、被告双方解除合同之后发生的费用 ...

补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何 某交纳社会保险，致使何某在失业后不能享受失业保险待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何 ...

钢铁有限公司在北京组建国际贸易部（不具有法人资格），主要销售本集团生产的钢铁产品，张和义任总经理、金涛任副总经理。2007年下半年，日照钢铁有限公司为 的业务，是否给公司造成损失，该院进行如下评述： 第一，根据公司法的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司 ...

公司的餐饮排名降为第10名（倒数第二）。因此，该展会之后，我公司依据相关管理规定，就W3展馆连廊处（W3－A）100平米餐饮区，不再与该公司签订 上述发货单项下的其余货款。阳光基业公司一审有关利德华公司提供的货物不符合国家质量标准、给其造成损失的反诉请求，仅有其单方陈述及与其存在合作关系的案外人提供的 ...