，将按有关规定处理”。程某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，刘某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向刘某某支付过劳动报酬 刘某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据刘某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，吴某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向吴某某支付过劳动报酬 吴某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据吴某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，戴某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向戴某某支付过劳动报酬 戴某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据戴某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，戴某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向戴某某支付过劳动报酬 戴某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据戴某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，蒋某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向蒋某某支付过劳动报酬 蒋某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据蒋某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，蒋某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向蒋某某支付过劳动报酬 蒋某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据蒋某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，罗某某亦未向长沙马王堆公司提供过劳动，长沙马王堆公司也未向罗某某支付过劳动报酬 罗某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据罗某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中 ...
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管理引起劳动用工制度变化，王某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王某公司。此后，双方未签订劳动合同，王某某亦未向长沙马王某公司提供过劳动，长沙 与王某某有劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据王某某在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中， ...
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等。这充分表明，解某甲诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷， 劳动关系并对其进行相应补偿，双方由此产生纠纷。根据解某甲在原审中和上诉中所述事实和理由，双方所产生的争议或纠纷发生在原集体企业改制过程中，原集体企业 ...
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