约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司 ...

约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南 ...

日用杂品总公司上诉称：（1）《总公司机关炊具中心全面清理劳动关系的实施方案》合法有效，双方间的劳动关系已经解除；（2）原审法院判决沈阳市日用杂品总公司与 关系是否已经解除的问题。《总公司机关炊具中心全面清理劳动关系的实施方案》是企业内部的规章制度，是对职工行为规范的原则规定，职工若有违反可依此进行处理 ...

年。故此，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以维护我社的合法权益。 被上诉人答辩称：1、上诉人系我的用人单位，具备独立法人资格。上诉人 其行为本身即不符合法律规定。吕xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故 ...

劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任， ...

第五章关于员工必须遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》 适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

的客户。 1998年12月，原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》，该两项制度均规定原告职工要严守公司商业秘密和技术秘密( 被告上海佳兴复合金属材料有限公司、刘某共同承担原告因调查两被告侵害原告合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用人民币1万元。上述第二项判决在本判决 ...

工业区工业大道X号。 法定代表人：陈某某，该厂出纳。 委托代理人：刘某某，该厂企业顾问。 委托代理人：伍某某，该厂物控主任。 上诉人潘XX因与被上诉人佛山市顺德 效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签 ...

损失，理据不足，不予支持。另外，原告既已服从佛山市中级人民法院的判决，在没有合法有效的证据的情况下，又以同一事实随意增加诉讼请求起诉他人，纯属滥用诉权，此 南海区麒麟纸类制品有限公司答辩称：一、我公司系广东鸿晖集团属下企业，制定有各项规章制度，并经各级主管部门检查和审核，并不存在上诉人所说的管理混乱的 ...

，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直一目了然，曹某某为维护自身的合法权益，与同车间的工友一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动 工资不超过个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹某某知悉柏亿 ...