经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金25%，这令 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金25%，这令 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外，还过份地增加经济补偿金25%，这令 ，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

未向哥士德公司讲明原因，亦未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李 对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下 ...

。一审判决强令上诉人与被上诉人签订２－７年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。２、双方签订的劳动 规定，参照劳动部办公厅劳办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢某与上诉人 ...

秩序，且给生产上带来了损失。这一事实已构成其单方违反劳动合同的责任，根据双方签订的原劳动合同约定，上诉人有权追究廖某某的经济赔偿，原劳动合同 的外来工，本厂职工为了保住工作不敢作证，其他知情人也不肯作证。而被上诉人凭借自己本身企业优势和企业领导的社会关系，歪曲事实，使简单的事情复杂化。上诉人在劳动仲裁 ...

第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第 ，致使被上诉人相信其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过书面、 ...

年11月5日，原告再次向市仲裁委员会补交仲裁申请。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条“……当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请 元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

成立。该企业成立后，陈某某即在该企业工作，担任排布工，工资以计件形式结算。2003年双方签订了一次劳动合同，合同的期限为2003年1月1日至 了案件的客观事实，应作为定案的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在 ...