保险费x元；3、判令被告给我二人各补发最低差额工资及加班工资10万元（包括低于全省当地最低工资标准的差额部分和节假日、双休日晚上常年四季的加班工资） 月经二原告和被告商议，由二原告承担看护公司厂房、设备财产任务，约定每月每人工资500元，公司的水、电费冬季取暖费用由公司开支，双方口头约定，没有订立书面 ...

47个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

的工资总额亦为3,992元。2006年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准也跟随调整，即从690元上调为750元，按照合同书 月起其工资标准应至少高于2,056元/月，而双方签订的期限自2007年8月1日起的无固定期限劳动合同书中约定吴某月工资为1,400元，低于2, ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

奖2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500 元，于法无据，本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准 ...

裁决被申请人支付差额工资。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查，以其领取工资不低于同期安阳市最低工资标准，被申请人没有违反法律强制性规定为由，驳回了申请人的仲裁申请。上诉人要求按工资改革方案发放工资，没有证据支持，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市 ...

，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市 ...

、劳动合同、辞职申请移交表、养老保险金手册、医疗保险明细表、失业保险花名册、工资表、证明、领款单当事人陈述等证实。 本院认为，原被告于1995年7月 568.50元，4月335.20元，其中1月、2月、4月工资低于南阳市最低工资标准550元，原告违反法律规定，应当补足差额部分，同时支付100%的赔偿金 ...

生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国 的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...