2004年8月注册成立，只经营销售贸易业务，未涉足生产领域，公司员工不足10人，不存在剥皮员工。被告作出的工伤认定在没有认定原告与第三人存在劳动关系 、4项提出异议，认为营业执照不能证明原告没有从事生产、加工，工资表不是原告单位全部人员的工资发放情况。 关于对第三人提出证据的质证意见，被告未提出异议。 ...

13日，佛山市石湾区盈裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女 而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1299.99元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800 ...

关系。在被告拒不提供原告工资发放情况的资料的情况下，对于原告所主张的相关事实予以采信，即原告于2000年9月入职被告公司，2001年9月起每月 。 本院认为，被上诉人与上诉人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的其作为上诉人公司员工收取广告费的发票、支票及上诉人单位的通讯录等已足以证实其是上诉人公司 ...

裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内， 仲裁裁决书确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011 ...

审理中，陈某向法庭出示了：1、三门峡市X区X路华宇木材水泥经营部出具的证明及工资表，内容为：“马万征，系我华宇公司员工，因母亲陈某2010年2月23日发生车祸，自2010年2月23日起请假在医院照顾母亲，自此期间工资本单位不发放。马万征在本单位工资是1900元／月”，欲 ...

金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄 。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯某甲的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯 ...

X路东（彩虹桥南200米）。 负责人：李某。 委托代理人：张某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王某乙，男，X年X月X日出生。 被上诉人 平均工资计算。”临颍县颍滕肉联厂虽然出具证明王某乙是其厂员工，月工资5000元，但没有工资发放登记表予以证明。况且，与王某乙提供的个体工商户营业执照相互矛盾， ...

年1月至7月的考勤表6份。被告提交的证据有原告等本部门员工集体与被告订立的2008年1月1日至2008年12月31日一年期限的 劳动关系，被告应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付原告生活费共计3135元（680×75%×5+780×75%），还应当给原告发放2010年度降某210元、取暖费600 ...

，原告单位领导还曾找被告谈话。2008年11月27日，被告又在单位骑自行车，有员工进行劝告，被告不听，笑着讲：“没问题”，后在与女同事玩笑时，从自行 未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。由于被告陈某某自受伤后未到公司上班，公司也未发放工资给被告，因此，原告支付双倍工资的时间为 ...

上海市浦东新区X路。 法定代表人贾XX，副总经理。 委托代理人张XX，男，该公司员工。 原告徐XX诉被告上海XX办公用品有限公司特许经营合同纠纷一案，本院于 邮件给被告联系人鲁磊及张俭总经理，主要涉及前期装修替总店垫支费用结算、店长工资发放、原告的社会保险交付、加粉注墨设备到位等，在2009年8月31 ...