期间，为给原告工作提供便利条件，被告向原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛， 经理相对自由度高，只需对个人业务发展负责，不需要每天签到。公司根据其业务发展情况，实行定级管理，并根据各自级别情况，享有对等的发展佣金和提成，如 ...

便开始在我公司五楼经营平价服装。然而，令我公司遗憾和失望的是，原告根本不遵守卖场经营规则，亦不懂得经营管理，更不遵守双方签订的专柜经营合同及协议书，正如原告 等各项费用计x.45元。（3）2011年3月25日《通知书》一份、员工某某表、考勤签到簿各一份、《关于阮某拖欠我们工某的情况说明》一份、员工某份 ...

权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据工作需要及 约定，应当各自承担相应的责任。关于邓某某6月份工资一节，因巨涛公司提供的考勤表，证明邓某某实际工作时间为2006年6月1日至2006年6月 ...

签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告 财务，由被告直接通过银行卡支付原告款项。被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告 ...

。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以 解除与原告的劳动关系。 被告主张：原告于2008年10月4日进公司，在运作部负责一般管理工作。原告工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了 ...

一定的劳务报酬，但双方不存在劳动关系，故未签订劳动合同。其公司辞退员工都有书面通知，其公司也未向原告发出辞退通知。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 无法调解。 本院认为，根据原告提供的领料单、考勤卡、工资单等证据，可以认定原告为被告提供有偿劳动并接受被告管理，被告支付原告劳动报酬的事实清楚，双方之间 ...

4、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、2010年 3、证某4与客观实际不相符；证某5证某卢XX是原告公司的员工，与卢某同在原告公司同一个车间、同一个班工某，而且两人均同住在港南区X村卢 ...

上诉人完全符合申领失业保险的条件，被上诉人依法应将上诉人的档案转至失业保险管理部门，并协助上诉人办理申领失业保险的相关事宜。根据《劳动合同法》第50条 发放经济补偿金的时间作为双方解除劳动合同关系时间并无不当，福赛特公司认为应按黄某停止考勤时间作为双方解除劳动合同关系时间的主张本院不予采纳。福赛特公司 ...

GMP证书》、《药品生产许可证》等书证证实，上药集团公司为独立法人的有限责任公司；X制药厂于2005年6月改制为上药集团X制药厂，为非独立法人单位，属 安全管理规定，没有严格履行全面负责的职责，疏于培训落实等管理工作；对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不规范操作清场的做法疏于监管 ...

月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年 8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X ...