造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回 支付经济补偿金恰当。上诉人潘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险 ...

造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回 某某正确，应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险 ...

的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金 补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文 ...

的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金 补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文 ...

公司的诉讼请求。 上诉人德胜化工公司不服一审判决，上诉称被上诉人工伤认定程序违法，一审法院对已与上诉人解除劳动关系的第三人事故伤害是工伤的事实 的处理意见，上诉人以“被上诉人没有受理即作出工伤认定决定”为由，主张被上诉人行政程序违法，要求撤销工伤认定决定的请求，本院认为，这种程序上的瑕疵并不影响实体的 ...

原告于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工 被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害 ...

委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告汉福超市光 等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、 ...

工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高 。 2011年胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。胡某于2011年7月 ...

.1.16条的规定：“无正当理由不服从工某安排的”。即日起解除与庞某的劳动关系。光明乳业销售公司员工某惩规定载明：员工某下列行为之一的，可以解除劳动 销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞某违法解除劳动合同赔偿金12182.8元；二、光明乳业销售公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付庞某2011 ...

4、撤销甲某劳合终解字第X号决定；5、要求甲某支付田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219760元。 甲某在一审法院辩称： 公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上 ...