及赔偿失业保险金是否符合法律规定以及是否超过了法律规定时效3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 原告为支持 做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动 ...

，以渝中劳仲不字(2008)第X号《不予受理案件通知书》决定对余某某的仲裁申请不予受理。 另查明，2004年10月20日至今，飞扬公司未另向余 的后果，对于上诉人余某某与被上诉人重庆飞扬广告有限公司是否存在劳动关系的问题，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动 ...

代理人：邓镜，巴南区中心法律服务所法律工作者。 重庆市九龙坡区三拐石页岩砖厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区（2008）九法民初字第X号民事判决，向 仲裁裁决均为终局裁决，原告无权就该项仲裁裁决起诉。 关于原告与被告是否具有劳动关系的问题，本案中，原告在本院指定的举证期限内，未举示考勤记录、招工 ...

安龙公司主要领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年 工资标准，冯某某多次到相关某门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字第X号仲裁决书裁决由原安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁有限公司 ...

依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告 其他内容形式合法，内容客观真实，与本案有密切的关联性，本院予以采信。被告提交的仲裁裁决书关于二被告维权申请仲裁的程序事实，本院予采信。 本院根据上述有效 ...

2008年2月双倍工资2000元；8、支付加班费x元。 兴燕娱乐公司在劳动仲裁中对刘X提出反诉申请，请求裁决刘X：1、依据《会计法》要求办 的范围。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《中华 ...

。经调解无效，于2007年5月28日作出了赣劳仲案字[2007]X号仲裁裁决：一、原告为被告补缴社会养老费，个人应缴部分由被告补缴(缴费期限： 4小时，每周工作时间不超过24小时，双方约定每月280元报酬符合国家有关规定，不存在补发差额劳动报酬的问题。一审判决按当地全日制用工最低工资标准计算被上诉人的 ...

关联性予以确认，但裁决书还未发生法律效力，只能证明双方当事人经过了劳动仲裁的前置程序，不能证明原告的工作时间从未间断过；3、原告对被告所举证据1的真实性提出 四十七条、第五十条之规定，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条的规定，判决如下： 驳回原告黄XX、唐XX、 ...

是本案的审理范围，应依法驳回原告的诉讼请求。因本案是经劳动仲裁的案件，在仲裁时原告的请求只有二项，即支付拖欠工资2032元和支付经济补偿金2032元的 ，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有 ...

保险条例》、《工伤认定办法》、《职业病危害因素分类目录》、渝劳社办发［2006］X号《关于工伤认定有关问题的通知》、渝劳社函[2008]X号《关于职业病患者 年2月7日,第三人之子肖某乙向被告递交工伤认定申请表。2007年5月22日,垫江县劳动争议仲裁委员会作出垫劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决：（ ...