一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司与洛阳中收机械装备有限公司进行收获机械资源整合的批复》（国机资【2009】X号）第四条规定，一拖股份公司从事 工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额x.99元，月平均工资5566.83元。证据7、一拖（洛阳）收获机械有限公司注册信息查询单一 ...

形成劳动关系，企业安排员工上岗，根据相关法律规定必须交纳。至于个人应交纳的部分是员工在工作中，从每月工资中扣除工资总额8%，但作为上诉人连工作都没有， 其生活费从2010年1月其申请劳动仲裁时起计算至2010年12月止适当。关于张某某上诉提出的交运公司应退还其个人支付的养老统筹金2000元之主张，因该 ...

缴纳工伤保险费，并按期报送本单位工资总额、职工工资花名册X减人员名册”的规定，参保单位应按月缴纳工伤保险费并提供职工工资花名册X减人员名册。根据《 赐 二○一○年六月二十一日 书记员陈某燕 附：本案适用相关的法律： 《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第(四)项 ...

据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条第四项，劳动和社会保障部《关于确立 终止之日起一年内提出。”由于养老、失业、生育、工伤、医疗保险金是从劳动工资总额中提取出来，向劳动保障部门缴纳的，是上诉人劳动报酬的组成部分，被上诉人没有 ...

为1150元，根据被告提交的招商银行储蓄存款历史交易，被告2008年6月至2009年5月的实发工资总额为x元，由此计算出被告此期间的月平均工资为 并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告方式进行通知，符合《劳动合同法》规定的程序，双方解除劳动合同的时间应认定为2009年5月12日。因此，原审 ...

3、2008年－2009年的劳动合同，该合同第五条记载：“……工资总额暂按业绩考评100分为例暂定为每日工资元x22天＝6,500元/月。……实际业绩 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人恩 ...

本院予以确认；原告对被告提供的证据三表示代扣代缴个人所得税金额与完税凭证不一致、工资总额与被告通过银行转账方式发放的工资额不同，故对真实性有异议，不予认可； 进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过民主程序制定并实施，本院不予采信 ...

年12月28日向本院提起上诉，本院于2010年1月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告系被告单位的职工，2008 被上诉人院字（2002）X号文件规定的：“对违纪人员由人事科进行待岗培训，培训时间为1—3个月，培训期间按原工资总额的50%计发”。被上诉人未提供出让 ...

元，住院21天）；5、丧葬费：x元（2008年河南省全省在岗职工平均工资为x元/全年，丧葬费以六个月总额计算）；6、被扶养人生活费：王某甲、李某每人各3044元 五十二条第五项、第五十六条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第一款第八项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

。此后原告陈某即在乐聚商丘分公司从事管理工作，工作期间在该公司领取了工资，并报销了部分招待费用。 2004年12月4日，商丘市国土资源局发布公告 支付使用补偿费，鉴于双方之间系民间借贷法律关系，按照最高人民法院《关于审理借贷案件的若干意见》第6条规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得 ...