龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950元，科龙公司应 科龙公司在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁某某答辩认为：一、在劳动合同解除的问题上，梁某某就提前解除合同与科龙公司协商，希望科龙公司批准，但科 ...

.50元、1410.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由 事实同类案件已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

调研时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年 略），自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一 ...

对客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某自 人的有关行为，并不存在限制和剥夺案外人有关权利的问题。上诉人的这一上诉理由不能成立。 上诉人诉称：原审判决赔偿6万元过高。本院认为：由于 ...

一)关于在两次鉴定中飞博创公司提供的850型GBIC模块不一致的问题。 公安机关于2003年1月委托四川省信息产业厅进行技术鉴定时，飞博创公司提供 工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的相关技术资料。被告人黄某某离职时填写的工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及 ...

姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人的签 第一、二项商业秘密点是被上诉人从广东省和国家建设部授权获得使用并经过被上诉人特殊处理的数据库格式。证据七虽没有原件，但证据二十九足以证明被上诉人获得广东省建设工程造价 ...

不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自离职。为此，2011年8月20日，某某保险公某依法作出《关于开除 的部分），为30000元（5000元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定 ...

在一审中辩称，1、陈XX于2009年5月1日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为陈XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司 本案陈XX的各项请求，分述如下：一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈 ...

在一审中辩称，1、胡XX于2009年4月1日来公司上班，9月6日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排胡XX加班 对本案胡XX的各项请求，分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于胡 ...

离开不可能给上诉人造成经济损失。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人辽宁XXX公司提出的被上诉人王XX给单位造成经济损失的问题，上诉人没有提供有效的证据证明其主张，且被上诉人的职位是搬卸工，本院认为搬卸工的离职并不能给单位造成经济损失，完全可以找 ...