条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应支付被告10个月 河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第十三条之规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗 ...

76元，住院伙食补助费、交某8942.5元，并扣除中原油田分公司已经支付的非因工待遇x元。现双方当事人均不服该裁决书，提起诉讼。 原审另查明，根据孙某的申请 元（按照在职职工上年度企业养老保险每月人均缴费工资3191元的24个月计）。8、关于孙某、杨某乙主张的工亡补助金x元，认为，根据工伤保险条例第十 ...

元；继续休息治疗45天(其中一个月需陪护一人)。后周某与被告就工伤认定和工伤待遇问题继续协商未果，周某只好多次到有关部门上访。后在有关领导的指示下 根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定，被告应按照前述工资标准，向周某发放工资。关于周某住院期间的伙食补助和周某住院期间和出院后需要护理的护理费。周 ...

公章。关于陪护费用应依照长沙市雨花区劳动仲裁委员会的裁决予以执行。关于停工留薪待遇，应按照9级伤残的全休时间以及住院时间都有明确的规定。 经审理查明： 鉴定委员会作出长劳鉴x号《劳动能力鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，被告被评定为伤残九级。 ...

续医费约需人民币7500元。原告垫付鉴定费600元。双方确认原告受伤前月平均工资为880元。 2008年12月26日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁 的相关规定支付原告工伤保险待遇。被告已支付给原告有关工伤保险费的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪管理 ...

，故对刘某某受伤前的月平均工资确认为2008年度重庆市社会平均工资2248.75元/月。关于停工留薪期的时间，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定 结账扣出、事故处理完后扣出”等字样是指双方解决工伤待遇问题之时，双方现已通过司法程序来解决工伤纠纷，故应当在判决中对该7000元借款进行抵扣。 ...

元。原告受伤后，应当享受工伤待遇，而被告在原告受伤后即停发了原告的工资，该行为亦违反了《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害需要暂停 上述请求本院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金，因原告已达到退休年龄不存在失业的问题，故该项请求本院亦不予支持。被告辩称的第3条本院予以采信，其余本院 ...

，有生活来源，不符合领取工伤保险待遇的条件。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十二条第二款、最高人民法院《关于第三人造成工伤死亡的职工或其亲属在获得民事赔偿后还可以获得 ...

关系，其愿意为李某乙安排力所能及的工作和高于原来的工资待遇，请求二审法院驳回李某乙的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；2、对于李某乙要求的 乙要求按专业护工的标准计算陪护费，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于交通费问题，因该费用主要是李某乙的父母为了照顾李某乙而往返于济源和郑州 ...

起诉，要求解决。 原审法院认为：依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第一条之规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人 按照《工伤保险条例》的相关规定执行。魏某某请求按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤保险待遇，于法无据，不予支持。魏某某伤残等级为捌级，依据 ...