第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ,306.30元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资270.27元。 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《 ...

》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ,157.50元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资66.52元。 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《 ...

》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工 ...

必须经技术部签字认可后，再由总经理签字批准，方可进行改变。原告在庭审中确认关于被告采购的轴承，没有明确规定供应商，只明确规定了品牌。从原告提交的上海双 （上海）机械技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孟某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.28元； 二、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本 ...

离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额 外来从业人员综合保险并无不当，本院予以支持。鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的要求原告缴纳2007年3月至2008年2月的综合保险均 ...

2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元；5、补缴2006年4月至2008年 ，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金的金额均无异议，本院予以确认。 关于2006年4月5日至2008年 ...

本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议，本院予以确认。 关于原告要求被告支付2006年10月15日至2008年10月14日期间双休日加班 ...

2小时，致使X号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而 被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告 ...

原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、被告向原告发出的关于要求公司收回错误决定通知的函件，证明被告对公司认定其不胜任工作有异议 均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元 ...

。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其 连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至2009年5月7日， ...