参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发x〕X号）及《 显属不当，应当予以纠正。被上诉人自2001年11月到上诉人单位工作，至2008年12月解除劳动关系，其工作年限为7年零1个月，上诉人应当支付的经济补偿金 ...

。原告提供的证据1至证据3证明原告对其作出的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月 款之规定，判决如下： 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告荣某解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元。 如果未按本判决指定的期间 ...

劳动合同双倍工资x.67元；3、支付代通金1000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；5、为原告补缴2006年4月至2009年5月的 原告原系被告保险代理人，通过推销保险获取业绩佣金，双方是一种委托代理关系。本市《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》明确，职业保险代理人不属于建立劳动 ...

，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告 250元），由失业保险基金通过银行直接划拨到从业人员工资账户。” 2、关于社会保险缴纳问题，在2009年4月前应当为原告缴纳小城镇保险；2009年4 ...

支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。 协管员上岗协议、2004年3月15日沪房地资物(2004)X号关于《下发的通知》、2006年12月29日嘉府办发(2006)X号《上海市嘉定区人民政府 ...

劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...

时由被告一次性支付，每月支付原告生活费6,000元，同时约定了违约金为一年半的年薪750,000元； 2、关于任命常务副总经理的通知一份，证明原告为公司的常务 在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已 ...

、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间一般不超过二年。原告 用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...

红初级中学应向许某支付工资x元；平顶山东方红初级中学认为许某同意暂缓发放工资，后通知其领取工资时遭受拒绝，不是无故克扣、拖欠工资，对此并未提供充足的证据予以 十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国 ...

钢铁集团有限责任公司解除劳动合同后，没有在劳动法规定的60日内申请劳动仲裁，安阳市劳动仲裁委员会作出的安劳裁（2006）第X号不予受理案件通知中以超过仲裁 或者有其他正当理由而超过法定仲裁时效。故原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回上诉人林某某的 ...