某甲等人自带工具，按所运到集材场的杉木方数得运费，原告等人的工作时间自由安排。集材场的地点按照被告汝城县益将国有林场的指定，所指定的集 天，用去医疗费6380元。另查，被告汝城县益将国有林场未制定安全生产方面的管理制度，也未对原告方进行安全生产培训，原告的主要生产工具拖拉机未进行年检，原告也未领取驾照 ...

+532米至130公里+952米路段由第一养护所负责巡查和清扫，第一养护所夏季工作时间为上午7:30至12:00，下午14:30到18:00。本案事发当天，根据 即获得权利的时段。本案事故发生在被告规定的巡查时段之外，正由于被告管理制度的疏漏，导致路面丢弃的货车轮胎不能被及时清除，从而引发本案交通事故 ...

的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、第五十条规定：“工资 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴……”。根据 ...

某甲等人自带工具，按所运到集材场的杉木方数得运费，原告等人的工作时间自由安排。集材场的地点按照被告汝城县益将国有林场的指定，所指定的集 天，用去医疗费6380元。另查，被告汝城县益将国有林场未制定安全生产方面的管理制度，也未对原告方进行安全生产培训，原告的主要生产工具拖拉机未进行年检，原告也未领取驾照 ...

违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某 岗位为“拓展部员工”；其次，家园公司提出证明“物业顾问”与“拓展部员工”系同一岗位的薪酬制度表中，仅是表明员工的工资情况，并无各部门具体岗位的明细；再次，从 ...

其他同类产品。澳宝公司对生产工艺、配方及专用设备的信息采取了签订保密协议、制定保密制度、分隔生产车间、专人保管生产配方等一系列保密措施。被告人朱某某、朱某口地于 书证，反映被告人邓某某、刘某甲、刘某乙、伦某某在澳宝公司的工作时间、工作内容等情况。 18、被告人朱某某在侦查阶段的口供笔录，供述科雅公司是 ...

违法，具有重大过错，依法应承担相关责任。1、上诉人未按其工厂安全管理制度要求设置安全设施，主要负责人未按规程操作导致被上诉人人身损害，过错明显。2、 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应当享受 ...

、支付储蓄款、利息等业务。期间，浏阳XX银行未为刘XX设立固定工作场所，工作时间、方式均由刘XX自行安排，其报酬是按刘XX业务完成量计算， 新选聘的代办员，采取个人交纳和集体交纳相结合的办法，实行代办员离岗生活费补助金发放制度。2001年3月15日，刘XX填写放弃参加离岗生活费统筹申请表。2003年1 ...

一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32元，休息日工资为每日的150%即 以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆 ...

X月X日生效，于2010年3月31日终止。关于工作时间和休息、休假，合同约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度， 的节假日工资x元，拖欠节假日工资赔偿金x元，不予支持。原告在被告处从事保洁工作3年，被告未为原告办理社会保险，故应当向原告支付经济补偿金2430元。对 ...