加班工资差额：原告主张每年有104个双休日，计算2年，按2,000元计算加班工资。原告提供了考勤照片，被告不予认可。原告提供的考勤照片不能证明其主张。 元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于赔偿金：原告主张因被告未足额支付工资、未按时缴纳综合保险，故口头提出解除劳动关系，因此，要求被告支付赔偿金。 ...

《中华人民共和国合同法》于2008年1月1日起施行,双倍工资只能自2008年1月开始计算,且根据法律规定判处了赔某不再考虑经济补偿金。原告在被告处 工资800元×1×10个月=8000元，赔某（800+400）×2=2400元，加班工资（800÷22）×2×3=218元，合计x元。 二、驳回原告周某的 ...

未为原告缴纳社会保险。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向 被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010年4月的社会保险，未经仲裁前置程序 ...

4月18日作出的新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。原告与被告南航签订无固定期限的劳动合同，在合同期限内原告 手续等。 陈某辩称：中国南方航空股份有限公司河南分公司违反劳动合同，拖欠工资小时费、节某、加班工资；并且未按照合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求 ...

计算工龄与事实不符，原告曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼 生效后5日内支付原告李某2010年1月至2010年11月期间休息日的加班工资809.16元（1600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%）； ...

日起至2010年7月9日，本院以每小时6.44元的工资标准计算被告该期间的工资及加班工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当 被告纪某某2009年11月24日至2010年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币5839.78元； 三、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

和2010年1月28日与被告解除劳动合同，所以原告张某某和王某甲经济补偿金的计算年限应当自2008年1月1日起算，王某乙经济补偿金的计算 2008年1月至2010年2月期间拖欠双休日加班工资x.52元，延时加班工资差额6238.20元，法定节假日加班工资差额1783.76元，三款总额数25%额外经济 ...

休、国定假日加班费35,000元；2、支付2008年、2009年、2010年度年休假工资4,500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付 加班9天，每天12小时，按照最低工资计算加班工资，并提供了考勤表。被告不予认可，表示考勤表系原告自行制作，加班工资已足额支付。经查，原告提供 ...

月12日到2010年8月2日期间的延时加班工资合计2,970元。 被告某公司辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制。原告与某公司在2008年1月1 ，经上海市宝山区人力资源和社会保障局审批，原告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。 根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示，2009年6月12 ...

2,796.90元/月的工资标准计算）；2、支付2009年7月1日至2009年11月30日工作日延长工作时间加班193小时的加班工资4,254元；3 协商一致解除了双方的劳动关系。被告应支付原告相应的经济补偿金。 关于原告的工资数额。劳动合同中约定月工资1,400元，原告提出其实得月工资数额高于合同中 ...