即扣发冯某工资的行为的合某不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的 理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

律师事务所律师。 委托代理人朱某某，女，40岁。 原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某 了协议即《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》，协议约定某果原告不履行协议则按照自动离职处理，规定某年后要把1万元归还，如果不还则 ...

，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定，给予了原告解除劳动合同的 ，该决定还对龙隆等人作出了相关处理。原告认为被告对原告的处罚没有事实依据，不公平不公正，遂向益阳市劳动争议仲裁委员会请求裁决撤销被告益电人资[ ...

工作者。 上诉人丁某与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向 早孕先兆性流产，其产生的费用应该按《湖南省城镇职工生育保险办法》及《常德市劳动和社会保障局关于调整生育保险待遇等有关问题的通知》的有关 ...

因工受伤及受伤后处理情况，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。 2、原告提交的证据2职工工伤证、证据5武冈市劳动争议仲裁委员会武劳仲裁字 的表现，本院予以准许。原告要求被告承担原告住院期间住院伙食补助费，根据《湖南省实施办法》的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...

的立窑分厂曾承包给他人，属该公司与他人之间另一种法律关系，与本案劳动争议的处理无关联性。2009年7月，云峰公司的立窑分厂因政策性关停后，云峰公司认为 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八 ...

学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解某与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认 相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，原告在原告刘某2008年 ...

均已缴至2007年12月。 本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法》。 问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定， ...

有限公司 法人代表人徐国强 委托代理人闫某某 上诉人张某某与被上诉人河南中博股份有限公司劳动争议纠纷一案，张某某于2010年3月10日向郑州市管城回族区人民法院 法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经该院审判委员会研究决定，判决：驳回原告张某某 ...

学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求裁决确认被告 的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，原告2008年1月至 ...