可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议 的劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。 关于上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的决定送达被上诉人的问题，因上诉人未提供其按法定程序合法送达的相关证据， ...

可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 的相关证据，被上诉人又不认可其收到，故对上诉人该上诉理由本院不予支持。 关于上诉人申请仲裁是否超过时效的问题，因上诉人未能举证证明其向被上诉人送达了解除劳动 ...

之间的劳动关系，但被告已于同年6月12日，在原告向劳动仲裁部门提起申诉要求恢复劳动关系后，以书面形式向原告表达了要求其继续上班的意愿，然原告在收到 单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就已进入被告公司工作直至2009年6月8日，故现其要求被告为其补缴2006年9月18 ...

单位存在劳动关系的证明材料。本案第三人孔某某就其与原告铭某公司是否存在劳动关系问题存在争议，对此争议历经劳动仲裁和法院判决，工伤认定申请的时限应扣除劳动关系 ，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

,057.90元；4、原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、公司门卫责任制、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员张水红 代理审判员王凌琼 书记员张 ...

原告身份证上名字与档案上名字不一致，让原告先回家，待他们向领导汇报研究后再通知原告是否让继续上班，于是，原告一直在家待业。在待业期间原告多次到被告处要求 登人劳仲不字（2009）第X号不予受理申诉通知书一份，证明原告申诉经过劳动仲裁，法院具有管辖权；第二份，工资发放表，证明被告为原告发放工资情况；第三 ...

双方的请求即主张，归纳本案双方争议的焦点是：原告依被告违反公司规定作出的解除双方劳动合同的决定是否违反法律规定 原告为证明诉讼请求成立当庭递交的证据有：1、 、邮政快件清单1份，证明原告已合法送达。 庭审中，被告对上诉证据进行质证后，提出：对神马公司营业执照、工商档案材料无异议；对X号文件有异议，因为 ...

合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。对原告光盘的真实性及指向均有异议:1、不能确定被录音人的身份；2、王新成无权代表公司做任何表态，其不是 劳动仲裁。2008年8月5日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书作出如下裁决：一、被诉人在裁决书生效后五日内支付申诉人生活费3840元；二、 ...

认为，由于刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴 本判决，可在判决书送达之日起在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员赵永桥 书记员汪健...

办公室主任张军芳，我告诉他“上面写的很清楚，如果有意见，可以再次申请鉴定。”。十五天后，我看厂里没有让再次鉴定，就给厂里打电话问厂里准备怎么 伤残。2009年12月18日，原告申请对被告的伤残进行重新鉴定，洛阳市洛龙区劳动仲裁委员会认为原告的申请没有在仲裁庭要求的时间内提出，其重新申请鉴定不予支持。 ...