，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与郑纺机公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予支持。对于原告有关 年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告升环公司的劳动合同，被告升环公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律 ...

相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付社会保险费不予主张。重庆市劳动争议仲裁委员会于2008年11月7日 报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。一审法院根据彭某某提供的重庆分公司在2007年8月17日出具的证明，计算其被拖欠的工资， ...

以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除与大地保险江苏公司的劳动合同，解除与大地保险无锡公司的劳动关系；2、大地保险无锡公司支付经济补偿金x.5元； 也应当按照6336元的标准计算。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院予以撤销，判令被上诉人公司还需向其支付经济补偿金x元以及2008年 ...

月17日至2009年3月6日期间的小城镇社会保险；支付解除劳动关系的经济补偿金6,584元。该仲裁委员会于2009年9月21日作出裁决：一、被申请人应于本 工作12小时，期间包括了吃饭时间，故其工作时间未超过法律规定的标准工作时间。原告主张延时加班工资，本院不予支持。三、关于解除合同的争议，原告主张其 ...

原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，特向法院 2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 ...

的工作量减少，工资才减少到800元。原告工资均按月发放，从未拖欠，原告诉求的经济补偿金没有事实依据，另外数额不确定，不能支持。二、是原告不愿配合签订劳动合同 之前的，与本案无关；对证据3的真实性有异议，这份文件是最近补发的，劳动仲裁时没有见过这份证据；对证据4的真实性无异议，但证明原告提起劳动仲裁没有 ...

元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故依照2008年度濮阳市职工平均工资x元的 为非全日制用工，没有提供充分有效的证据，本院不予支持，故原告应支付被告一次性经济补偿金2750元（5个月×550元），原告应为被告向社保机构补缴养老 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年8月1日至2009年10月27日期间的延时加班工资 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或 ...

合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资 。而在该法实施之前，当事人申请仲裁的时效应执行《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

）、解除劳动合同的经济补偿金1400元，共计x元；为吴某某缴纳2008年6月至2010年4月间的养老、医疗和失业保险金。原告保安公司对仲裁裁决不服 某某缴纳2008年6月至2010年4月份间的养老、医疗和失业保险费（具体标准和基数由社会保险经办机构核算）。 案件受理费10元，由原告驻马店市保安服务公司 ...