为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年 在1998年12月直接采取公告的方式解除与彭某某的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，彭某某对此不 ...

王某虽对剧本进行了一定的统筹工作，但履行合同不符合约定，未完成剧本统筹，故其无权要求栖霞市文化局支付合同约定的剩余款项及多出集数款项，也无权要求 按时完成剧本的修改工作。由于作者原因造成剧本未按时完成修改工作或剧本未达到可开拍标准，由此给水柔风公司造成的一切经济损失由栖霞市文化局承担。 2007年7月 ...

建立劳动关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿 〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金 ...

第27条的规定，结合被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告要求解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金符合 规定的因工致残的赔偿项目和标准计算被上诉人的各项工伤保险待遇，并无不当。被上诉人理应得到赔偿，故上诉人的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚， ...

日。协议书还约定，雨花区环卫局对李某甲有实施业务监督和按照《雨花区环卫局承包驾驶员标准》予以奖罚的权利，李某甲必须爱护、保管好雨花区环卫局提供的财产，如有 没有专用停放地方才导致了汽车被盗的风险。2、双方签订的劳动合同有失公平，不是出于自愿。3、自己不具备将汽车停放专人看守的停车场的条件。每月只领取两 ...

。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1日上班。 被告拖欠原告2004年7月1日 原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内，本院予以支持。 综上，根据 ...

。 于某某申诉理由是：1、1988年12月1日的劳动合同不是于某某亲笔签名，所签合同不是于某某真实意思表示，原审认定于某某是驻马店卷烟厂的 数额，1993年7月至1998年4月，原审参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金，符合《河南省企业职工失业保险条例》有关规定。现于某某要求驻马店 ...

权利是从被上诉人亲亲公司处领取工资——按每项服务费中高标准80%的提成，而何平珠的主要合同义务则是在“经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗”的 的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二 ...

支付停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持。关于邓某某的停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》 条应不准其出庭代理本案。其次，佛山市三水建生石膏制品有限公司与邓某某确实不存在劳动合同关系，邓某某受伤是在为其亲戚干活时受伤，与佛山市三水建 ...

应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，……工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...