法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， 的。一审中，被上诉人没有举证证明对我做的除名处理，依照法定程序向我送达除名通知书。只是在2010年年末我再次向其索要最低工资和相关福利待遇时才 ...

伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，劳动者因工负伤的 公司主张李某自某负担因交通事故受伤所产生的损失,没有依据,本院不予支持。关于李某的工资及停工留薪待遇问题。李某主张其2007年11月27日至12 ...

。上诉请求：1、请二审依法撤销原审判决；2、支持并追加上诉人2006年10月以后应享有的各项福利待遇；3、请依法判决被上诉人补发上诉人从社保领取的养老金 法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ...

，属公司正式职工，自第一个工地进场之日起，享受公司的相应福利待遇……年度表现良好的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 ...

公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算，陆某2010年8月 拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均应按合同约定严格 ...

手续应视为双方解除劳动关系，周某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，周某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，周某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...

关某的决定，要求与大连冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关某策性福利待遇的再审请求不予支持。综上， 冶金公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

元年终奖，不存在差额。某某某公司解除与某某的劳动合同符合法律规定，故其与某某某公司无需支付解除劳动合同后的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用， 仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对该证据真实性不予认可。 ...

至2006年12月最低生活保障金x元；3、郑州交通运输集团公司为其恢复各种福利待遇，重新安排工作岗位。 另认定，根据郑州市交通局于2003年12月15日 由有关行政部门解决。关于贾某某请求的最低生活保障金的问题，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成 ...

服务公司没有形成劳动合同关系，也没有形成事实上的劳动关系。刘某某与劳动服务公司签订的是经济承包合同，刘某某创建的“洛阳金属门窗厂”属挂靠企业。合同规定刘某某每年 ，且已通知了刘某某。刘某某个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据 ...