某烟草公司工作。2007年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19 根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应 ...

月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3 由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但原告提供的报价单没有填写客户的 ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定， ...

签订了为期三年的劳动合同，期限自2002年1月1日至2004年12月31日。2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建水泥公司的原因，双方说法不一：洛阳新建水泥公司称系王 ...

月下放，1979年12月到新乡利民机械工业公司工作，先后干过钳工、团委、乙炔气销售等工作，双方于1993年11月签订为期10年的劳动合同，2003年11月2日合同到期后，原被告未续签合同，仍存在事实劳动关系。2007年11月，被告重新安排原告的工作岗位，通知原告到五 ...

无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议，故本院 自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至 ...

对考勤表无异议；对证据3真实性无异议，但这是签订第一份劳动合同时签的，在签订第二份劳动合同时没有签过；对证据4表示证人证言不真实，特卖期间公司并没有 双方还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月25日至2009年5月24日的劳动合同。丁某某在某公司工作期间被安排在某专柜担任 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...