开庭质证和本院审查，可以采信。 原审法院认为，1999年熊某某通过被告招聘培训后，在罗山县烟草公司工作至2005年3月，双方虽然没有签订书面劳动合同， 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告熊某某却于2008年2月28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人汪某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗民初字第X号民事判决，向本院提起 质证和本院审查，可以采信。 原审法院认为，1997年汪某通过被告招聘培训后，在罗山县烟草公司工作至2006年2月，双方虽然没有签订书面劳动合同 ...

被告)信阳市烟草公司罗山县分公司。 代表人陈某，该公司经理。 上诉人黄某因劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院(2008)罗民初字第X号民事判决，向本院提起 质证和本院审查，可以采信。 原审法院认为，1999年黄某通过被告招聘培训后，在罗山县烟草公司工作至2007年1月，双方虽然没有签订书面劳动合同 ...

没有签订书面劳动合同。2007年12月25日，原告在公司保安室张贴通知，通知公司保安班全体保安人员:根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《江西省 的《企业事业单位内部治安保卫条例》以及《江西省单位自建保安组织管理暂行规定》。招聘使用未经培训、考核取得《保安员国家职业资格证书》或《江西省保安员 ...

培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元 服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表 ...

乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告 服务合同。服务内容包括企业业务流程优化设计、企业管理信息化、技术培训。对此，常德烟草机械有限责任公司于2003年7月25日出具证明，称：在我公司信息化实施过程 ...

培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元 服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表 ...

某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告 服务合同。服务内容包括企业业务流程优化设计、企业管理信息化、技术培训。对此，常德烟草机械有限责任公司于2003年7月25日出具证明，称:在我公司信息化实施过程中 ...

已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于民事平等主体关系，不存在隶属关系。故此，罗小红作为雇主招收王某甲为雇员，两者之间直接产生雇佣的劳动关系，王某甲 。王某甲在再审时提供的《美的集团家庭电器事业部外协、施工单位人员现场安全培训登记表》的标题本身就充分说明，王某甲是美的集团家庭电器事业部的外部协助人员 ...

驻店总经理、川菜厨师长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。 人员经培训考核合格，甲方发给相关证书后，持证上岗。15.3.2后续培训。合同履行过程中，为不断提高加盟店的经营管理水平，甲方应定期或不定期的向加盟店进行后续 ...