法定代表人钱XX。 原告潘XX与被告上海XX塑料制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法适用简易程序 12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件单价与平时一致。2009年 ...

将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意原告的其他诉讼请求。 第三人上海黄某某人才发展 未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休 ...

劳动关系，原告从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过原告工资，提供给被告劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。 经审理查明，2005年10月10日 前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以计算，2,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。 基于原告与得宣公司 ...

为此，原告诉至本院，请求判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自2008年8月1日起至本 ）、活期一本通中的8万元年终奖（年终奖每年6至8万元，按年6万元计算每月为5,000元）三部分构成，故原告的月工资不少于9,000元； 3、《退工 ...

2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009年4月1日至2009 向本院提交“中国农业银行某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、 ...

年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系 ...

分公司，期间工作地点虽有变动，但其一直在同一公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动 被告浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付 ...

劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均 浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告刘某要求被告浙江某某门业有限公司 ...

公司辩称：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2 年11月16日至2010年3月10日所有周六的加班工资（按每天8小时计算）。根据被告提供的工资单，被告已支付了原告2009年11月休息日加班工资 ...

至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照 应当自2002年5月7日起计算，被告理应支付其解除劳动关系经济补偿金共计x元。对此，原告提供了上海某轻工机械有限公司的劳动合同、某（上海）包装科技有限公司的 ...