工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应支付被告半 的依据；关于上诉人应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动 ...
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廖某缴纳了社会保险费，并且被告廖某是因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而提出辞职。 经审理查明，原、被告于2001年5月6日签订了用工期限一年的劳动合同 款第一项、第四十七条第一款之规定，原告冠正公司应向被告廖某支付经济补偿金9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、 ...
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月高某某实发工资580.65元。同年10月高某某申请辞职，双方解除劳动关系。双方劳动关系存续期未订立劳动合同，银座商城未为高某某建立社会保险帐户，未缴纳 的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订 ，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告上海X餐饮管理有限公司应自本 ...
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，新乡县148法律服务所法律工作者。 上诉人新乡市申特机械有限公司（以下简称申特公司）因劳动报酬纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向本院 应向申清顺支付。因申清顺提出辞职的原因是申特公司拖欠其工资，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，申特公司应向申清顺支付经济补偿金 ...
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被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其 ，显属不当，应当依法予以补缴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某某机电有限公司于本判决 ...
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在原告名下（两年内将有关证件交给原告）……。 2009年10月25日，原告提出辞职申请，被告同意，原告于2009年11月25日离职。 2010年5月20日， 》第四十四条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司为原告牛某在淇县天天 ...
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2009年12月24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应 工作年限支付经济补偿金7,200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下： 原告上海某汽车旅游客运有限公司应于本 ...
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的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 3,000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六 ...
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。 上诉人衡阳市雁城宾馆有限公司雁城大酒楼（以下简称雁城大酒楼）因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2009）雁民一初字第X 年7月13日提出辞职。上诉人与其结清了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时并未超过劳动合同法第十条第二款规定签订书面劳动合同的时限，一审 ...
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