分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍 为x元×50%即6600元。关于上诉人诉请的社会保险费（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者 ...

按规定发放解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分的社会保险费：养老 ，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险金（失业救济金）、生育费、住房公积金，符合法律规定，应当予以支持。4、 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊 。三、樊某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 。三、麦某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陆 。三、陆某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、麦 。三、麦某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何 。三、何某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、卢 。三、卢某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、胡 。三、胡某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔 。三、崔某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...